16.10.2012 |
Минсоцполитики в письме от 01.12.2011 г. № 1084/13/84-11 предоставило разъяснения относительно предоставления работникам, которые учатся на последних курсах ВУЗа, свободного от работы дня. |
Переглядів: 9791 |
Далі |
|
|
16.10.2012 |
Как повлияет реализация Закона о занятости на работу предприятий? Что придется учесть или изменить в работе?
|
Переглядів: 10651 |
Далі |
|
|
16.10.2012 |
«Я всю субботу провела в офисе, опять был такой аврал! А ты как? Даже в воскресение на пару часов вышел?» К сожалению, в некоторых компаниях по понедельникам можно услышать подобные разговоры. Изможденные лица, абсолютное несчастье в глазах и единственное сильное желание — хорошенько выспаться. Усталость может копиться годами, пока наконец не наступает критический момент, когда работник готов бросить все немедленно и уйти, сам не зная куда. К сожалению, burnout, или синдром выгорания, стал настоящей эпидемией среди нынешнего поколения менеджеров.
|
Переглядів: 13850 |
Далі |
|
|
16.10.2012 |
Что важнее контролировать: процесс или результат? Как лучше организовать контроль? Какие методы дают наилучший результат? |
Переглядів: 9606 |
Далі |
|
|
16.10.2012 |
Заковыристыми вопросами на собеседованиях особенно славятся Google и Microsoft, но задают их, похоже, в большинстве компаний, которым нужны умные люди. Главное, чего хотят HR-ы, задавая такие вопросы — посмотреть на то, как вы рассуждаете, как используете логику, знания и опыт, насколько быстро и гибко мыслите, используете ли фантазию.
|
Переглядів: 11927 |
Далі |
|
|
15.10.2012 |
Вступление в силу нового Закона о занятости с 1 января 2013 года существенно изменит работу работодателей, особенно в части поиска персонала. К чему следует быть готовым и чего делать нельзя отделу кадров? И главное — как делать то, что нельзя, но правильно? |
Переглядів: 12007 |
Далі |
|
|
15.10.2012 |
Компании всегда находятся в поисках талантливых сотрудников, однако последние не менее переборчивы и предпочитают одних работодателей другим. |
Переглядів: 9907 |
Далі |
|
|
15.10.2012 |
Успешная компания — это настоящая семья, а сотрудники — ее дети, верные и надежные, поддерживающие в трудные времена. К сожалению, очень часто «дети» покидают свой дом и отправляются на поиски лучшей жизни. Что в этом случае делать работодателю: помахать на прощанье рукой или постараться переубедить сотрудника? |
Переглядів: 17147 |
Далі |
|
|
15.10.2012 |
Идеальное бесконфликтное состояние, когда люди работают и взаимодействуют в полной гармонии с самими собой и окружающими — это недостижимая утопия. Поэтому большинство усилий по полному устранению конфликтов оказываются тщетными. Необходимо перенести акцент с устранения конфликтов на контроль или управление ими. Для наглядной демонстрации наиболее ярких качеств и моделей поведения в конфликтах, каждую из ситуаций можно представить в виде образов тех или иных животных. Вот ситуации, при которых использование предлагаемых стратегий поведения наиболее уместно.
|
Переглядів: 17911 |
Далі |
|
|
15.10.2012 |
Вы устроились на работу (ура!), наконец, позади периоды терзаний и сомнений, и вы всерьез планируете построить карьеру в выбранной компании. Надеемся, что наши практические советы помогут вам избежать многих ошибок как на начальном этапе своей карьеры, так и если вы просто недавно поменяли работу, и данный вопрос для вас также актуален. |
Переглядів: 8845 |
Далі |
|
|
12.10.2012 |
Можно ли установить на предприятии рабочий день с 8.00 до 16.00 без перерыва для отдыха и питания, в том случае если работники не возражают? |
Переглядів: 16309 |
Далі |
|
|
12.10.2012 |
Кабинет Министров одобрил проект изменений к ст. 42 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». |
Переглядів: 14004 |
Далі |
|
|
12.10.2012 |
Грейдинг (от англ. grade — уровень, степень, ранг, класс, звание) — это система процедур по оценке и ранжированию должностей, в результате которых они распределяются по группам (грейдам) в соответствии с их ценностью для компании. Систему грейдирования можно построить, как обратившись в специализированные фирмы, так и самостоятельно, используя внутренние ресурсы. Она применима к любому типу компаний безотносительно к их индустриальной принадлежности.
|
Переглядів: 32711 |
Далі |
|
|
12.10.2012 |
Засиделись за компьютером? Затекла шея, побаливают плечи? Пришло время немного размяться. На зарядку становись!
|
Переглядів: 8537 |
Далі |
|
|
12.10.2012 |
Для законного трудоустройства за рубежом необходимо иметь Трудовой договор с иностранным работодателем.
|
Переглядів: 9536 |
Далі |
|
|
11.10.2012 |
Верховный Суд предоставил правовое заключение в споре о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
|
Переглядів: 12984 |
Далі |
|
|
11.10.2012 |
Был проведен опрос среди топ-менеджеров 100 крупнейших американских корпораций относительно того, как вели себя кандидаты на работу и что необычного они делали.
|
Переглядів: 20375 |
Далі |
|
|
11.10.2012 |
Обработка и интерпретация информации полученной в ходе интервью является одной из наиболее сложных задач интервьюера, так как он ограничен собственными знаниями, опытом и субъективным мнением, через призму которых и выстраивается образ интервьюируемого. Отсюда, возникают риски необъективной оценки, преждевременных выводов, личной антипатии и т. п. |
Переглядів: 14101 |
Далі |
|
|
11.10.2012 |
Моббинг (от англ. mob — толпа) означает моральное преследование, травлю, публичное унижение человека со стороны членов некоего коллектива. Его проявления — постоянная критика, искусственная социальная изоляция, крик, насмешки, распространение лжи и слухов, негативные высказывания. Жертвой нападок может стать как «белая ворона», так и самая обычная «черная». Обычно человек, в сторону которого направлена агрессия, ощущает психологический дискомфорт, который может быстро перерасти в сильный стресс. На работе дело чаще всего заканчивается увольнением по собственному желанию. Как распознать моббинг и что делать, если вы неожиданно подверглись подобному давлению на рабочем месте?
|
Переглядів: 16696 |
Далі |
|
|
11.10.2012 |
Существует такое понятие как синдром overqualified или синдром «сверхквалифицированных» специалистов. Работает ли этот принцип при приеме на работу? Все ли работодатели с радостью возьмут такого идеального сотрудника? И каково же на самом деле быть чересчур идеальным? Как же понять соискателю, что он может попасть под категорию overqualified? И как подредактировать свое резюме так, чтобы не казаться «шибко умным» HR-менеджеру?
|
Переглядів: 8251 |
Далі |
|
|
|