Інформація про потребу в працівниках подається роботодавцем з дня виникнення такої потреби з дати відкриття вакансії (не пізніше ніж через три робочі дні з дати її відкриття).
Чи застосовується до працівників, які вивільняються під час воєнного стану, вимоги законодавства щодо попередження за два місяці та пропонування іншої роботи?
Нацагентство з питань держслужби надало роз’яснення щодо надання додаткової оплачуваної відпустки за час простою державного службовця та/або за час перебування у відпустці без збереження заробітної плати.
Про закриття вакансії роботодавець може повідомити Державну службу зайнятості під час особистої зустрічі з фахівцями або шляхом електронної комунікації.
У Держпраці роз'яснили питання щодо дотримання законодавства про працю відносно працівників, яким встановлена група інвалідності в частині створення їм відповідних умов праці чи звільнення у зв’язку з інвалідністю.
Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин? Хто може скористатися спрощеним режимом регулювання трудових відносин?
Наше законодавство продовжує захищати нас від незаконного звільнення, зокрема, за таке порушення трудової дисципліни, як прогул, якщо останній обумовлено поважними причинами.
Хоча роботодавців з 19 липня звільнили від сплати середнього заробітку мобілізованих працівників, але є винятки, коли деякі роботодавці все ж таки будуть продовжувати виплачувати заробітну плату мобілізованим працівникам.
КМУ передбачив можливість подовження чинних відстрочок від призову на військову службу для військовозобов’язаних під час мобілізації і на воєнний час. Уряд затвердив відповідне рішення.
За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами застрахованій особі надається допомога по вагітності та пологах у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу).
Проектом постанови ДРС передбачається скасування для контролюючих органів на період дії воєнного стану затвердження Плану перевірок на наступний рік та внесення відповідної інформації до Інспекційного порталу.
Головний бухгалтер має намір піти в чергову щорічну відпустку на 24 к. дн. На підприємстві працює ще один бухгалтер, на якого керівник хоче на період відсутності головбуха тимчасово покласти виконання його обов’язків, зокрема підписання податкової звітності, банківських документів тощо. Як правильно це оформити та чи треба повідомляти податкову?
Трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця при спрощеному регулюванні трудових відносин. Яку суму компенсації повинен виплатити роботодавець?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама