Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
26.07.2016
Предложено уточнить некоторую терминологию в КЗоТ
В Раде зарегистрирован законопроект № 4026а, разработанный с целью уточнения терминологии, используемой в статьях 21 и 24 КЗоТ, с целью устранения возможностей для неоднозначного толкования соответствующих положений и усиления защиты прав работников.
Переглядів: 3147
Далі
26.07.2016
Ограничение продолжительности ежегодных отпусков
Відповідно до Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується зокрема наданням оплачуваної щорічної відпустки.
Переглядів: 3614
Далі
25.07.2016
Определены требования к претендентам на должности госслужбы категории «А»
Кабмин постановлением от 22.07.2016 г. № 448 утвердил Типовые требования к лицам, которые претендуют на занятие должностей государственной службы категории «А» (высший корпус госслужбы).
Переглядів: 2192
Далі
25.07.2016
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с директором?
Минсоцполитики в письме от 13.02.2015 № 149/13/84-15 разъяснило особенности заключения договоров о полной материальной ответственности.
Переглядів: 4280
Далі
25.07.2016
Ответственность работодателя за фактический допуск работника к работе без уведомления ГФС
Гоструда в письме от 29.04.2016 г. № 5043/4/4.1-ДП-16 рассмотрела вопрос относительно фактического допуска работника к работе без уведомления Государственной фискальной службы.
Переглядів: 2901
Далі
25.07.2016
Уведомление о принятии на работу при перемещении работников между филиалами
Подается ли уведомление о перемещении сотрудников между филиалами одного юрлица, если филиалы самостоятельно подают отчет по ЕСВ, находятся на разных территориях (разные сельсоветы), но отчеты подаются в одну налоговую?
Переглядів: 2881
Далі
25.07.2016
Выдача работникам справки о работе и заработной плате
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві.
Переглядів: 4706
Далі
22.07.2016
Изменение действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения
Відповідно КЗпП про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за 2 місяці до їх запровадження або зміни.
Переглядів: 3531
Далі
22.07.2016
Должен ли работодатель предоставлять отгул за выходной отработанный в командировке?
Я в выходной находился в официальной командировке. Когда попросил у руководства отгул, мне отказали, ведь этот день мне уже оплачен. Но работа в выходной должна оплачиваться в двукратном размере либо компенсироваться отгулом, разве не так?
Переглядів: 3549
Далі
22.07.2016
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Роз’яснення Управління Держпраці стосовно розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника.
Переглядів: 2825
Далі
22.07.2016
Право на оставление на работе при увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається...
Переглядів: 2778
Далі
21.07.2016
Кто разрабатывает инструкции по охране труда на предприятии?
Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити до-держання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
Переглядів: 4586
Далі
21.07.2016
Судебная практика: применение принципа соразмерности при определении среднего заработка
ВСУ в постановлении от 06.07.2016 г. № 6-1207цс16 высказал правовую позицию по делу о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Переглядів: 2563
Далі
21.07.2016
Обязательна ли отработка двухнедельного срока в связи с увольнением?
Согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели.
Переглядів: 4102
Далі
20.07.2016
Засчитывается ли в страховой стаж неполный месяц работы?
Страховой стаж высчитывает страхователь на основании данных Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, предоставленных застрахованным лицом в виде справки из Пенсионного фонда Украины.
Переглядів: 3144
Далі
20.07.2016
Подготовка санитарно-гигиенических характеристик условий труда и расследование случаев профессиональных заболеваний
Гоструда в письме от 06.05.2016 г. № 5171/2/4.5-ДП-16 предоставила разъяснения относительно надлежащего исполнения функций по реализации государственной политики в сфере гигиены труда и функций по осуществлению дозиметрического контроля рабочих мест и доз облучения работников.
Переглядів: 2809
Далі
20.07.2016
Особенности расчета декретных с минзарплаты
В какой сумме выплачивать пособие по беременности и родам, если его размер в расчете на месяц меньше минзарплаты?
Переглядів: 2343
Далі
20.07.2016
Трудовой договор и договор подряда (гражданско-правовой договор): принципиальные отличия
Оскільки протягом останніх років з найманими працівниками куди частіше укладають цивільно-правові договори (змішана форма договорів) замість належних трудових договорів, варто згадати, що Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників.
Переглядів: 6602
Далі
20.07.2016
Новая попытка медреформы в Украине: 5 главных вопросов
В Украине готовятся ввести обязательное медстрахование — соответствующий законопроект уже появился в Раде.
Переглядів: 2838
Далі
19.07.2016
Судебная практика: как определить дату обнаружения ущерба, причиненного предприятию работником
ВСУ в постановлении от 02.03.2016 г. № 6-1263цс15 высказал правовую позицию по делу о возмещении ущерба, причиненного ГП НСК «Олимпийский» в результате неправомерных действий в период выполнения ответчиком трудовых обязанностей в должности генерального директора.
Переглядів: 2332
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 | 602 | 603 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 609 | 610 | 611 | 612 | 613 | 614 | 615 | 616 | 617 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com