Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
03.09.2018
За яких умов можна звільнити працівника
Чи обов’язково відпрацювання 2-х тижнів перед звільненням?
Переглядів: 2125
Далі
03.09.2018
До якого суду звертатися у разі трудового спору
Які відповідно до ст. 232 КЗпП розглядаються безпосередньо судами?
Переглядів: 5905
Далі
31.08.2018
Работники смогут требовать у работодателей подтверждения официального трудоустройства
У работников может появиться дополнительный способ контроля за официальным оформлением их трудовых отношений.
Переглядів: 1797
Далі
31.08.2018
Допомога по вагітності та пологах не може бути меншою за розраховану з мінімальної заробітної плати
Приклад загального розрахунку допомоги по вагітності та пологах, виходячи з мінімальної заробітної плати.
Переглядів: 1361
Далі
31.08.2018
Як називати посаду керівника бухгалтерської служби бюджетної установи?
Мінсоцполітики про найменування посади керівника бухгалтерської служби.
Переглядів: 1670
Далі
31.08.2018
Розмір допомоги з безробіття пропонують збільшити та розраховувати по-новому
Мінсоцполітики пропонує викласти у новій редакції Закони «Про зайнятість населення» та «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».
Переглядів: 1559
Далі
31.08.2018
Уряд схвалив право батька на скорочений робочий день для догляду за дітьми
29 серпня Уряд схвалив розроблений Міністерством соціальної політики проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо надання додаткових гарантій, пов’язаних із поєднанням сімейних і трудових обов’язків)».
Переглядів: 2019
Далі
31.08.2018
ВС: Пить можно, а нарушать трудовую дисциплину — нет
Судебная практика.
Переглядів: 1701
Далі
31.08.2018
Может ли работодатель перевести беременную женщину на временную должность?
Правомерна ли ситуация, когда работодатель предлагает работнице, находящейся на 28 неделе беременности, перевестись на временную должность на предприятии в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала?
Переглядів: 1270
Далі
31.08.2018
ГПД = «Неоформленные трудовые»: боремся с «фантазиями» Гоструда
Не давайте лишний повод…
Переглядів: 2984
Далі
30.08.2018
Может ли Гоструда принуждать заключать трудовые договоры?
Судебная практика.
Переглядів: 1754
Далі
30.08.2018
Чи вважається необґрунтованою відмова у прийнятті на роботу у зв’язку із невідповідністю кваліфікації працівника?
Роз’яснення Держпраці.
Переглядів: 2088
Далі
30.08.2018
Продлить или перенести отпуск из-за болезни можно по согласованию с руководителем
Минсоцполитики рассказало о неиспользованном отпуске в случае временной нетрудоспособности.
Переглядів: 1455
Далі
30.08.2018
Уряд хоче перевести вчителів-пенсіонерів на контракт
Міністерство освіти пропонує перевести вчителів-пенсіонерів на контракт.
Переглядів: 2117
Далі
30.08.2018
Працюючим пенсіонерам збережуть виплати
Протягом двох місяців у деяких ЗМІ поширюється інформація, що начебто після проведення пенсійної реформи працюючим пенсіонерам доведеться обирати між пенсією і заробітною платою.
Переглядів: 1831
Далі
30.08.2018
Особливості домашньої та дистанційної роботи пропишуть в КЗпП
Кодекс законів про працю пропонують доповнити новими статтями 71 «Особливості зайнятості домашніх працівників» та 72 «Особливості регулювання дистанційної роботи».
Переглядів: 5302
Далі
30.08.2018
Что делать если совместитель уволился с основного места работы?
Разъяснения Минсоцполитики.
Переглядів: 1865
Далі
30.08.2018
Утвержден показатель средней зарплаты за июнь 2018
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за июнь 2018 г. при назначении пенсий.
Переглядів: 1338
Далі
29.08.2018
Яким чином допускається працювати у вихідні
Залучати робітника до роботи у встановлені для нього вихідні дні допускається тільки у виняткових випадках.
Переглядів: 1831
Далі
29.08.2018
Укладення трудового договору
Роз’яснення Держпраці.
Переглядів: 1933
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 | 602 | 603 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 609 | 610 | 611 | 612 | 613 | 614 | 615 | 616 | 617 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com