Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О помощи при рождении ребенка: условия назначения и выплаты, перечень необходимых документов, процедура их подачи и рассмотрения
Новини
07.12.2012
О помощи при рождении ребенка: условия назначения и выплаты, перечень необходимых документов, процедура их подачи и рассмотрения
 

Минюст в письме от 04.12.2012 подробно рассказал о перечне необходимых документов и о процедуре подачи и рассмотрения документов для назначения помощи при рождении ребенка.

Действующим законодательством предусмотрено, что каждая семья, в которой родился ребенок, имеет право получить государственную помощь. В частности, такие виды помощи, как пособие по беременности и родам, помощь при рождении ребенка, помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Условия назначения и выплаты помощи при рождении ребенка определяет Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми. Так, эта помощь предоставляется одному из родителей ребенка, опекуну, которые постоянно проживают вместе с ребенком, с целью создания надлежащих условий для его полноценного содержания и воспитания.

Помощь при рождении ребенка, который родился после 8 апреля 2011 г., предоставляется в сумме, кратной:

  • 30 размеров прожиточного минимума, — на первого ребенка,
  • 60 — на второго,
  • 120 — на третьего и каждого следующего ребенка.

Помощь выплачивается единовременно в десятикратном размере прожиточного минимума при рождении ребенка, остальная сумма помощи:

  • на первого ребенка выплачивается на протяжении 24 месяцев,
  • на второго ребенка — 48 месяцев,
  • на третьего и каждого следующего ребенка — 72 месяцев равными частями.

Размер и срок выплаты помощи определяется с учетом количества рожденных и усыновленных детей (учитывая умерших), которые до рождения ребенка находились на иждивении лица, которому назначается помощь, его мужа (жены). Исключение — дети, от воспитания которых указанное лицо (его муж, жена) отказалось, а также дети, которые переданы на воспитание другому лицу, и совершеннолетние дети мужа, которые не были усыновлены женой.

В случае рождения двойни или большего количества детей каждый ребенок из их числа считается следующим. В случае рождения мертвого ребенка пособие при рождении ребенка не назначается.

Помощь опекуну назначается на каждого взятого под опеку ребенка в размере, установленном при рождении первого ребенка. В случае если помощь при рождении ребенка уже была назначена к моменту установления опеки, выплата помощи опекуну продолжается в таком же размере. Однако при устройстве ребенка в детское учреждение на полное государственное содержание пособие перечисляется на открытый в учреждении уполномоченного банка счет ребенка.

Минюст акцентирует внимание на том, что одним из условий назначения помощи является обращение в орган труда и социальной защиты населения по месту жительства не позднее чем через 12 календарных месяцев после рождения ребенка.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 12571 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Встановлення суміщення суміснику
Що змінилося щось у питаннях військового обліку та мобілізації жінок?
Підписано Закон про регулювання праці домашніх працівників
Кого з керівників і працівників бронюють незалежно від звання, віку та ВОС?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com