Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
1 июля вступает в силу Закон, запрещающий курить в общественных местах
Новини
30.06.2006
1 июля вступает в силу Закон, запрещающий курить в общественных местах
 

1 июля вступает в силу Закон «О мерах по предупреждению и уменьшению употребления табачных изделий и их вредного влияния на здоровье населения». В числе прочего закон запрещает курить в общественных местах. Нарушителей ждут штрафы, платить которые, как выяснили «Эi», будет проблематично даже для тех, кто захочет это сделать.

Украинские курильщики, казалось бы, попали в очень неприятную ситуацию. Но не все так плохо, как может показаться. Сигарета, закуренная в неположенном месте, вовсе не означает неизбежный штраф. Сотрудники правоохранительных органов, которые и будут контролировать соблюдение нового закона, обязаны сначала предупредить о нарушении. Ведь всякое возможно: задумался человек, автоматически вынул сигарету, поднес к ней зажигалку… Только после отказа затушить сигарету правоохранители вправе составить протокол, причем подписать его должны два свидетеля. «Дела о нарушениях рассматриваются в милиции или в комиссиях по административным нарушениям местных администраций в присутствии провинившегося. Ему оглашают решение и, в случае присуждения штрафа, информируют о специальном государственном счете, на который нужно перевести деньги в сбербанке», — пояснил ситуацию «Эi» первый заместитель департамента общественной безопасности МВД Юрий Сиденко.

Понятно, что такой механизм наказания злостных курильщиков предполагает осознание нарушителем своей вины, полного раскаяния и готовности сотрудничать с властями в деле его, нарушителя, наказания. Много ли найдется таких в Украине — тоже ясно. Правоохранители прекрасно это понимают и заранее придумали, на кого возложить дальнейшую борьбу за кровные деньги курильщиков. Тех, кто откажется или не сможет заплатить штраф, ждут принудительные взыскания, которыми займется Государственная исполнительная служба, обещает г-н Сиденко. Предусмотрены и меры борьбы с преступниками-рецидивистами. Информация о незаконопослушных курильщиках будет храниться в милиции на протяжении года с момента нарушения.

Что касается размеров штрафов, то измеряются они в условных единицах под названием «необлагаемый минимальный доход граждан» (17 грн.). Например, отказавшиеся затушить сигарету в подъезде, подземном переходе или на стадионе должны быть готовы выложить из кармана от одного до пяти НМДГ, то есть от 17 грн. до 85 грн. Конкретную сумму определит милиция и административные комиссии на местах — в зависимости от искренности раскаяния курильщика (рецидивистам пощады не будет — максимальный размер штрафа для них достигает 119 грн.). А вот за курение в метро, автобусах, троллейбусах, трамваях, маршрутках, вагонах и тамбурах электричек, в неустановленных для курения местах в поездах курильщики будут караться суммой от 8,50 до 17 грн. Так что если кому-нибудь уж очень захочется нарушить закон, то экономически выгоднее сделать это в вагоне метро, а не в каком-то ином общественном месте.

Перечень таких мест, свободных от табачного дыма, определят местные власти в каждом украинском городе, поселке и деревне. Как об этом узнают курильщики в этих городах и деревнях, пока никто ответить не может. Равно как и нет ни у кого из законодателей ответов на многие другие вопросы, связанные с реализацией закона на практике. «Согласно закону, общественным местом считается сооружение, здание (или его части), доступ к которому имеет неограниченное количество людей,— поясняет эксперт Лаборатории законодательных инициатив Денис Ковриженко. — Но четкого определения «здание» и «сооружение» законодательство не дает».

Вероятно, придется подождать целого набора подзаконных актов, которые отрегулируют этот вопрос и многие другие. Например, определят, кто профинансирует публикацию перечня запрещенных для курения общественных мест в СМИ, заказ и размещение по населенному пункту запретительных знаков.

А пока механизм действия закона не прописан, на первый план вышел только один, причем не самый главный аспект проблемы — залы для некурящих в ресторанах, кафе и барах. Впрочем, это и понятно. Если для рядовых курильщиков закон, по сути, ничем не грозит (разве что обязанностью погасить сигарету по первому требованию милиционера), то владельцы кафе, баров и ресторанов уже попали на очень приличные деньги в связи с необходимостью договариваться с инспекторами Госпотребстандарта о том, какой угол в их заведении будет носить название «зал для некурящих».

 

Экономические известия

Переглядів: 11319 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Встановлення суміщення суміснику
Що змінилося щось у питаннях військового обліку та мобілізації жінок?
Підписано Закон про регулювання праці домашніх працівників
Кого з керівників і працівників бронюють незалежно від звання, віку та ВОС?
Пенсія за віком: умови дострокового призначення
Закріплення роботодавцем у трудових договорах додаткових умов, які покращують становище працівників
Додаткові гарантії на відпочинок осіб з інвалідністю
Новий порядок оформлення військово-облікових документів
Розширено перелік критеріїв для бронювання працівників ОПК
Скорочення штату: що врахувати роботодавцю?
Який розрахунковий період беруть для обчислення середньої зарплати для виплати декретних?
Право на доплату за суміщення
Військовий облік і вручення повісток за місцем роботи: нові правила
Діють нові штрафи за порушення правил військового обліку
Бронювання працівників: що змінилося з 10 травня?
Зарахування до страхового стажу періодів навчання
У листку непрацездатності не вказано код хвороби: чи виплачувати лікарняні?
Контракт як особливий вид трудового договору
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час?
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Продовження відстрочок від мобілізації на один місяць: роз’яснення Мінекономіки
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового
Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання
Що потрібно знати про трудовий договір?
Управління охороною праці: політика та цілі роботодавця
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним
Умови та підстави виплати вихідної допомоги при звільненні
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Перевірки ТЦК: ризики для роботодавця
Як отримати довідки ОК-5 та ОК-7 через вебпортал ПФУ?
Діють зміни до Порядку бронювання працівників
Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
Подавати дані про вакансії до служби зайнятості стане не обов’язком
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com