Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Работодатели против предложенного Закона об обязательном медицинском страховании
Новини
17.05.2010
Работодатели против предложенного Закона об обязательном медицинском страховании
 

Федерация работодателей Украины (ФРУ) выступила против принятия разработанного Министерством здравоохранения Украины законопроекта «Об общеобязательном государственном медицинском страховании».

Во-первых, представители работодателей не поддерживают идею создания фонда медицинского страхования при Министерстве здравоохранения, считая нужным использовать уже имеющуюся структуру — Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности. Они мотивируют это тем, что средствами социального страхования должен управлять тот, кто их платит и может обеспечить контроль их эффективного использования.

Во-вторых, проект предполагает введение дополнительных сборов на медицинское страхование для компенсации недостатка средств выделяемых из бюджета страны. По мнению работодателей, этот дополнительный сбор компенсирует неэффективное использование бюджетных средств за счет налогоплательщиков. По сути, акцентируют работодатели, это новый налог на медицинское обслуживание и он не имеет ничего общего со страховой медициной.

Также представителям работодателей не внушают доверия представленные в проекте расчеты страховых взносов (по данным авторов проекта — 4,46%), поскольку они не учитывают опосредованную нагрузку, вызванную необходимостью увеличения других налогов и страховых взносов для обеспечения уплаты этих взносов. По подсчетам работодателей, общая нагрузка (отношение необходимости в средствах к фонду оплаты труда) составит минимум 10–12% фонда оплаты труда. «Это неминуемо увеличит себестоимость товаров, ударит по конкурентоспособности внутреннего товаропроизводителя и еще больше снизит и без того низкий рейтинг предпринимательской среды в Украине», — прокомментировал глава Общего представительского органа стороны работодателей на национальном уровне Алексей Мирошниченко.

ФПУ совместно с Общим представительским органом работодателей на национальном уровне категорически настаивают на необходимости введения компенсаторных механизмов, которые бы сбалансировали налоговую нагрузку, вызванную новым видом страховых взносов. Они предлагают разработать новую редакцию законопроекта.

По материалам «BIZ.liga.net»

HR-Лига

Переглядів: 9496 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Встановлення суміщення суміснику
Що змінилося щось у питаннях військового обліку та мобілізації жінок?
Підписано Закон про регулювання праці домашніх працівників
Кого з керівників і працівників бронюють незалежно від звання, віку та ВОС?
Пенсія за віком: умови дострокового призначення
Закріплення роботодавцем у трудових договорах додаткових умов, які покращують становище працівників
Додаткові гарантії на відпочинок осіб з інвалідністю
Новий порядок оформлення військово-облікових документів
Розширено перелік критеріїв для бронювання працівників ОПК
Скорочення штату: що врахувати роботодавцю?
Який розрахунковий період беруть для обчислення середньої зарплати для виплати декретних?
Право на доплату за суміщення
Військовий облік і вручення повісток за місцем роботи: нові правила
Діють нові штрафи за порушення правил військового обліку
Бронювання працівників: що змінилося з 10 травня?
Зарахування до страхового стажу періодів навчання
У листку непрацездатності не вказано код хвороби: чи виплачувати лікарняні?
Контракт як особливий вид трудового договору
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час?
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Продовження відстрочок від мобілізації на один місяць: роз’яснення Мінекономіки
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового
Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання
Що потрібно знати про трудовий договір?
Управління охороною праці: політика та цілі роботодавця
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним
Умови та підстави виплати вихідної допомоги при звільненні
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Дистанційна робота та її строк
Введення в дію нового штатного розпису за результатами класифікації посад держоргану
Діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com