Чи можна допустити до роботи працівника, що не пройшов медогляд?
Новини
20.07.2023
Чи можна допустити до роботи працівника, що не пройшов медогляд?
Ні. Не допускається.
Відповідно до статті 17 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII, роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, які, зокрема:
зайняті на важких роботах;
працюють на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
працюють на роботах, де є потреба у професійному доборі;
підлягають щорічному обов’язковому медичному огляду як особи, що не досягли 21 року.
Вас може зацікавити
Посібник «Медичні огляди: все для роботодавця»
Посібник допоможе не тільки бездоганно організувати проведення медичних оглядів працівників, а й визначитися, у яких саме випадках медогляд є вимогою законодавства, порушення якої призведе до більших видатків, ніж витрати на проведення медичних оглядів.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама