Послідовність дій під час прийняття на роботу працівника:

1. Особа подає відповідні документи щодо працевлаштування та пише заяву на прийняття її на посаду.
   
   
2. Сторони укладають трудовий договір, після чого ФОП складає наказ або розпорядження про прийняття на роботу працівника.
   
   
3. Не пізніше ніж за один день до початку роботи ФОП надсилає до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу.
   
   
4. ФОП ознайомлює працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та його посадовою інструкцією (якщо в роботодавця є такі документи).
   
   
5. ФОП вносить запис до трудової книжки, проте в себе її не зберігає — вона залишається в працівника.