Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Справочник профессий дополнен специалистами по первой медпомощи
Новини
17.10.2017
Справочник профессий дополнен специалистами по первой медпомощи
 

Справочник квалификационных характеристик профессий работниковдополнен новыми профессиями в сфере здравоохранения.

Теперь появиться новый специалист — инструктор по предоставлению догоспитальной помощи. Инструктор будет обучать отдельные категории немедицинских работников и всех желающих предоставлять догоспитальную помощь. Стать инструктором сможет лицо, имеющее высшее образование уровня младшего бакалавра по любой специальности в сфере здравоохранения, стаж работы не менее двух лет и прошедшее специальное обучение.

Отдельно предусматривается профессия инструктора по предоставлению первой медицинской помощи, который также сможет проводить соответствующие инструктажи для всех желающих. Требования к кандидатам в инструкторы аналогичные, кроме стажа работы. Для инструкторов по предоставлению первой медицинской помощи стаж работы в сфере здравоохранения не требуется, важен только опыт в предоставлении первой медпомощи.

Кроме того, фельдшеры по медицине неотложных состояний станут парамедиками. Они будут предоставлять медицинскую помощь в составе бригады скорой помощи. Изменены и квалификационные требования к данным специалистам — ими могут быть лица с высшим образованием уровня младшего бакалавра по специальности «Медсестринство», специализации «Лечебное дело» по квалификации «Парамедик». Стаж работы не требуется, но при этом обязательно наличие водительского удостоверения.

Помогать бригаде скорой помощи будет новый работник — экстренный медицинский техник. Фактически, он будет водителем машины скорой помощи, который также будет оценивать состояние пострадавших, следить за их реакцией на лекарственные препараты и помогать парамедикам. Экстренным медицинским техником смогут стать лица без высшего образования и опыта работы. Достаточно будет пройти спецподготовку и получить сертификат. Также обязательно наличие водительского удостоверения.

Изменения в Справочник квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 78. Здравоохранение внесены приказом Минздрава от 9 августа 2017 года № 918, который вступит в силу со дня внесения изменений в Классификатор профессий ДК 003:2010.

Издания для кадровиков

ЮРЛІГА

Переглядів: 1790 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина?
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась?
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com