Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Планируется усилить соцзащиту чернобыльцев-ликвидаторов
Новини
06.06.2016
Планируется усилить соцзащиту чернобыльцев-ликвидаторов
 

Комитет ВР по вопросам экологической политики, природопользования и ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы рекомендует принять за основу законопроект № 4714 о внесении изменений в Закон «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы» относительно социальной защиты участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС.

Законопроектом предлагается установить размеры минимальных дополнительных пенсий за вред, причиненный здоровью участников ликвидации аварии на ЧАЭС в зависимости от прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

Предусмотрено также запретить любое ограничение, временное или постоянное приостановление выплаты пенсий участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

А для участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, которые принадлежат к категории 2, предложено предоставить право на первоочередное бесплатное предоставление ежегодно санаторно-курортных путевок или выплату компенсации стоимости самостоятельного санаторно-курортного лечения.

В частности, предлагается лицам, которые отнесены к категории 1, назначать ежемесячную дополнительную пенсию за вред, причиненный здоровью, в порядке и размерах, установленных Кабинетом Министров, при этом размер указанной пенсии участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС не может быть ниже для:

  • инвалидов I группы — 100% прожиточного минимума для лиц, которые потеряли работоспособность;
  • инвалидов II группы — 75% прожиточного минимума для лиц, которые потеряли работоспособность;
  • инвалидов III группы, а также больных вследствие Чернобыльской катастрофы лучевой болезнью — 50% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

Запрещается любое ограничение, временное или постоянное приостановление выплаты ежемесячной дополнительной пенсии за вред, причиненный здоровью.

Предлагается также отменить ограничение пенсий для работающих пенсионеров участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и выплачивать им пенсии в полном размере без учета получаемого заработка (дохода) независимо от места работы, запретив применение для таких лиц каких-либо ограничений, временного или постоянного приостановления выплаты пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания.

ВР

Переглядів: 3512 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина?
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась?
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com