Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кабмин утвердил Правила этического поведения госслужащих
Новини
18.02.2016
Кабмин утвердил Правила этического поведения госслужащих
 

Кабмин постановлением от 11.02.2016 г. № 65 утвердил Правила этического поведения государственных служащих.

Правила регулируют нравственные основы деятельности государственных служащих и заключаются в соблюдении принципов этики государственной службы. Также установлено, что действие документа распространяется на руководителей государственных предприятий.

Госслужащие обязаны соблюдать в своей служебной деятельности такие принципы этики государственной службы:

  • служение государству и обществу — верность государству; обеспечение госинтересов при выполнении задач и функций государства; формирование позитивного имиджа государства;

  • достойное поведение — уважение к достоинству других лиц; вежливость и соблюдение высокой культуры общения; доброжелательность и предотвращение возникновения конфликтов в отношениях с гражданами; недопущение, в том числе вне государственной службой, действий и поступков, которые могут повредить интересам госслужбы или негативно повлиять на репутацию госслужащего;

  • добропорядочность — недопустимость использования госимущества в личных целях; недопущение наличия конфликта между публичными и личными интересами; неразглашение и неиспользование информации, которая стала известна в связи с выполнением обязанностей; недопущение предоставления каких-либо преимуществ и выявления приверженности отдельным лицам, политическим партиям, организациям;

  • лояльность — добросовестность по выполнению решений ВР, Президента, Кабмина и госоргана, в котором работает государственный служащий; воздержание от любых проявлений публичной критики деятельности госорганов, их должностных лиц;

  • политическая нейтральность — недопущение воздействия политических интересов на действия и решения государственного служащего; отказ от публичной демонстрации политических взглядов и симпатий; обеспечение прозрачности в отношениях с лицами, выполняющими политические функции;

  • прозрачность и подотчетность — открытость и доступность информации о деятельности госслужащего; для государственных служащих первой и второй категории — ведение учета телефонных разговоров и личных встреч с представителями политических партий, нардепами, субъектами хозяйствования и т. п., а также ведение учета фактов использования ТС, другого имущества;

  • добросовестность — добросовестное, честное и профессиональное исполнение государственным служащим своих обязанностей; постоянное повышение уровня профессиональной компетентности; недопущение уклонения от принятия решений и ответственность за свои действия и решения.

За нарушение этих Правил государственные служащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с законом.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 3296 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Встановлення суміщення суміснику
Що змінилося щось у питаннях військового обліку та мобілізації жінок?
Підписано Закон про регулювання праці домашніх працівників
Кого з керівників і працівників бронюють незалежно від звання, віку та ВОС?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com