Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Усовершенствование системы защиты персональных данных
Новини
22.08.2013
Усовершенствование системы защиты персональных данных
 

Закон Украины «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины касательно усовершенствования системы защиты персональных данных» № 383-VII (далее — Закон) вступит в силу с 01.01.2014 года. Какие новеллы нас ожидают и как они могут повлиять на работу компаний?

Предстоящие изменения в системе органов власти

Государственная служба Украины по вопросам защиты персональных данных (далее — Служба) прекращает осуществлять контроль в сфере защиты персональных данных (вполне логично, что она будет ликвидирована). Все ключевые функции будут переданы Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека (далее — Омбудсмен).

Многие эксперты, в том числе европейские, выражали замечания относительно недостаточной независимости Службы в системе органов власти. По их мнению, это препятствовало работе по созданию эффективной системы защиты персональных данных в стране, приближая ее к стандартам ЕС. Решить этот вопрос без изменений в Конституцию было бы сложно. Поэтому мы пошли другим путем и передали функции государственного регулятора в этой сфере Омбудсмену. Аналогичная практика известна за рубежом: Финляндия, Уэльс.

Омбудсмен является независимым государственным органом с обширными полномочиями, в которые входит: рассмотрение жалоб, право на проведение проверок касательно защиты персональных данных, право выдачи обязательных к исполнению предписаний, право на встречу со всеми высшими государственными лицами, право на доступ к любым помещениям, право на получение любой информации или документов, право на подачу заявлений и жалоб в суд по защите прав человека. Специфика статуса и объема полномочий будет определяться не только новой редакцией статьи 23 Закона Украины «О защите персональных данных», но и профильным законом «Об Уполномоченном Верховной Рады Украины по правам человека». Основную часть функций будет непосредственно осуществлять представитель Уполномоченного, который будет специализироваться на вопросах защиты персональных данных.

Основные формы работы Омбудсмена в сфере контроля будут состоять в плановых и внеплановых проверках, которые могут, в свою очередь, предполагать выезд в офис компании (выездная), или же ограничиваться перепиской/ заседаниями по месту нахождения Омбудсмена (безвыездная). Предполагаем, что в процедуре проверок кардинальных отличий от текущих правил работы Службы не будет. Но показатели работы (качество реагирования на жалобы и количество проверок) напрямую будут зависеть от количества специалистов, которыми будет укомплектован штат офиса Омбудсмена. Текущий опыт работы Службы показывает, что проверки позитивно влияют на повышение защищенности персональных данных, усовершенствование внутренних процедур проверяемых компаний. Тем не менее, общее количество проверок остается незначительным, чтобы говорить о системных результатах работы.

Новый порядок уведомления об обработке персональных данных

В настоящее время регистрация большинства используемых баз персональных данных является обязательной (за исключением, например, базы данных работников). Накануне 2012 года возник большой ажиотаж касательно регистрации баз персональных данных. Многие компании подали заявления на регистрацию баз персональных данных во избежание административной ответственности. Но Служба физически не справилась с миллионами заявлений, которые, увы, так и останутся нерассмотренными.

На замену существующему порядку регистрации баз данных Закон вводит новую процедуру уведомления. Владелец базы данных должен будет уведомлять Омбудсмена об обработке персональных данных лишь в случаях, когда такая обработка представляет собой существенный риск для прав субъектов персональных данных. Критерии определения «существенности» риска будут предоставлены актом Омбудсмена. Вероятней всего, что данные критерии будут связаны с обработкой «чувствительных» персональных данных (например, данные о здоровье, биометрические данные, данные о политических взглядах). Детали процедуры уведомления в настоящее время не известны и будут определены Омбудсменом позже (до 31.03.2014 г.). Мы полагаем, что ранее поданные заявления на регистрацию баз данных в Службу утратят свое юридическое значение, и части компаний придется пройти новую процедуру уведомления. Крайний срок такого уведомления — 30.06.2014 года.

Увеличение административных штрафов

В настоящее время максимальной санкцией за нарушение в сфере защиты персональных данных является штраф в размере 17 000 грн. Закон позволит увеличить максимальный штраф до 34 000 грн., который может быть применен в случае повторного нарушения (например, неуведомление Омбудсмена об обработке персональных данных, неисполнение обязательного предписания Омбудсмена, несоблюдение порядка защиты персональных данных, что повлекло за собой незаконный доступ/ нарушение прав субъектов персональных данных).

В связи с ликвидацией Службы, отменой процедуры регистрации баз данных и введением процедуры уведомления, будет изменен состав отдельных административных правонарушений.

Владислав Подоляк

ЮРЛІГА

Переглядів: 9045 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина?
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась?
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com