Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Внесены изменения в порядок получения путевок от соцстраха
Новини
07.06.2013
Внесены изменения в порядок получения путевок от соцстраха
 

ФСС по ВУТ постановлением от 24.04.2013 г. № 14 внес изменения в Порядок получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденный постановлением Фонда от 25.02.2009 г. № 12. Постановление № 14 вступит в силу со дня его официального опубликования.

Указанным документом внесены следующие изменения, которые страхователям необходимо учесть при получении путевок:

  1. При планировании путевок Фондом учитывается среднеучтенная численность штатных работников учетного состава по состоянию на 1 октября текущего года по данным Госреестра общеобязательного государственного социального страхования (ранее в порядке содержалась норма, расчет расходов согласно которой осуществлялся на одного работника в эквиваленте полной занятости по состоянию на 1 октября текущего года).

  2. Снижены размеры частичной оплаты застрахованными лицами путевок на санаторно-курортное лечение детей. Так, путевка одному из застрахованных родителей (матери или отцу) или застрахованному лицу, которое их заменяет (опекуну, попечителю), для санаторно-курортного лечения ребенка в сопровождении взрослого при наличии у ребенка медицинских показаний выдается с частичной компенсацией 10% стоимости, а для санаторно-курортного лечения двух детей в сопровождении взрослого — бесплатно. В действующей редакции частичная компенсация составляет 15 и 10% соответственно.

  3. Появилась новая норма, согласно которой сумму частичной оплаты стоимости путевки, внесенную застрахованным лицом в кассу предприятия, необходимо перечислить на транзитный счет Фонда в течение трех банковский дней после внесения.

  4. Урегулирован вопрос возврата частичной оплаты за путевки в том случае, если путевка не была использована работником. Для этого застрахованному лицу необходимо обратиться в Фонд со следующими документами:
    • документом, подтверждающим факт возврата путевки страхователю;
    • документами, подтверждающими наличие причин невозможности использования путевки (в письме Фонда от 03.01.2012 р. № 01-16-3713 среди таких документов были названы больничный, справка о закрытии санатория, документ, подтверждающий факт двойной оплаты по одной путевке и пр.);
    • копией платежки или квитанции, подтверждающей частичную оплату путевки.

  5. Внесены дополнительные требования к оформлению талона к путевке или справки о факте пребывания в санаторно-курортном учреждении, которые возвращаются страхователю. Так, предусмотрено, что в таких документах помимо печати и подписи должностного лица курортного учреждения должны быть указаны фамилия, имя, отчество застрахованного лица и срок пребывания. Аналогичное требование распространяется и на возврат талона или справки добровольно застрахованными лицами (например, частными предпринимателями).
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 20527 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина?
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась?
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com